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复制链接针对COBAD公司“罢工危机”传闻,几内亚当地媒体核查后澄清:9月24日事件并非罢工,仅是司机群体对新集体合同条款的临时性理解分歧。当地行政长官与劳动监察员现场阐释条款,双方经对话当日消除误解,生产未受影响,也未违反8月1日生效的《矿业与采石行业集体合同》,这印证了COBAD常态化沟通机制的有效性,与此前部分企业因拒绝谈判引发抗议形成对比。
该事件发生于几内亚矿业劳资关系转型期。2025年2月签署的新集体合同首次明确行业最低工资梯度,标准提升显著,导致企业与员工对条款细节易生偏差。9月以来多家矿企因合同谈判陷入僵局,而COBAD的协商化解模式,成为博凯地区矿业企业的应对范本,也为行业解决“母公司与分包商身份界定”“薪酬追溯范围”等争议提供参考。
COBAD的高效处置,源于RUSAL在几内亚25年的运营积淀。公司坚持“预防性协商”,将劳动监察部门纳入争议解决,合规实践公信力强;在博凯等区域完成学校重建、医疗中心升级等民生项目,覆盖2万余居民,疫情期间自有诊所发挥关键作用;“赴俄深造计划”培养的几内亚人才,60%已成为旗下核心企业中高层,既填补技术缺口,又实现与当地发展的长期绑定。
综上,COBAD事件平息表明,几内亚矿业转型期平衡劳动权益与企业成本,关键在“对话机制”与“长期投入”。RUSAL的实践不仅为自身赢得信任,也为国际矿业企业在资源国的可持续运营提供了可借鉴的经验。